Mentoria para o desenvolvimento de lideranças femininas: um estudo a partir do programa ADM Mulher

Abstract

Este artigo apresenta uma análise qualitativa do Programa de Mentoria 'ADM Mulher' desenvolvido na área de Liderança, promovido pelo Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Norte (CRARN) em 2025. O estudo baseia-se nos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) elaborados por quatro participantes do programa e em documentos institucionais que estruturaram a iniciativa. O programa foi concebido para fortalecer competências de liderança, comunicação, delegação, gestão de carreira e visão estratégica entre mulheres administradoras e estudantes de cursos de gestão. A pesquisa utilizou análise documental dos PDIs, registro das sessões de mentoria e instrumentos de monitoramento aplicados pela mentora da área de liderança (checklists e relatórios de progresso). Os resultados apontam para avanços consistentes em autoconfiança, clareza estratégica, melhoria na forma de comunicação assertiva e evolução na delegação de tarefas, além de adoção de ferramentas digitais para gestão. Conclui-se que programas institucionais de mentoria estruturados, com aplicação de PDIs e acompanhamento sistemático, são estratégias eficazes para promover o protagonismo feminino e contribuir para a formação de lideranças mais inclusivas e preparadas para desafios organizacionais.