Programa de gestão e desempenho: teletrabalho na Administração Pública Federal brasileira

Resumo

A modalidade de teletrabalho no Brasil foi prevista pela primeira vez na Consolidação das Leis Trabalhistas, através da Lei nº 12.551/2011, mas só foi popularizada após o início da pandemia de Covid-19, em 2020. Na Administração Pública Federal Brasileira foi a partir da publicação da Instrução Normativa nº 65/2020, a qual implementa o Programa de Gestão e Desempenho. A partir de então diversas instituições públicas federais puderam implantar o referido programa e adotar a modalidade de teletrabalho. Nesse contexto, este estudo tem como objetivo analisar as vantagens e desvantagens do teletrabalho por meio do Programa de Gestão e Desempenho, na Administração Pública Federal brasileira. Após a análise, conclui-se que o teletrabalho na administração pública oferece benefícios como o aumento da produtividade, redução de custos e retenção de talentos para as instituições. Para os servidores, as vantagens incluem otimização do tempo, flexibilidade e melhora na qualidade de vida. No entanto, a implementação dessa modalidade enfrenta desafios, como o isolamento social, a falta de infraestrutura e a dificuldade de supervisão. O sucesso do teletrabalho depende da superação dos obstáculos como conciliar a vida profissional e pessoal, a necessidade de desenvolver autodisciplina e adaptações organizacionais. Apesar dos desafios, o teletrabalho é uma tendência irreversível com grande potencial de transformação do setor público.